薪酬福利+ 更多
薪酬福利
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? 公司致力于構建系統的、多元化的回報與短期、中長(cháng)期激勵結合的激勵體系;
? 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵總原則,強調價(jià)值共創(chuàng )、責任共擔、利益共享;
? 不同業(yè)務(wù)階段差異化的薪酬設計策略,激勵員工創(chuàng )新精神;
? 價(jià)值貢獻與績(jì)效結果導向,基于員工貢獻差距拉開(kāi)激勵差距;
? 物質(zhì)與精神雙重激勵:股權激勵、免息購房補貼、合理化建議激勵、即時(shí)激勵、榮譽(yù)獎勵。